2020年春節(jié)假期顯得格外長，但也接近尾聲，對于職場人來說也都將正式進(jìn)入新一年的工作周期了。面對新的開始，大家的跳槽意愿如何呢？前程無憂最新發(fā)布的“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示：40.1%的受訪者表示會跳槽，比去年同期提升了近6個百分點(diǎn)；僅21.8%的受訪者明確表示不會跳槽，該選項(xiàng)與去年同期相比下降了8個百分點(diǎn)；另有38.1%的受訪者仍在“搖擺不定”，跳不跳槽仍然說不準(zhǔn)?？梢?020年伊始，職場人的跳槽之心萌動，也不愿再壓抑了。與此同時，企業(yè)的招聘計劃也將陸續(xù)開啟，可以預(yù)見新一波跳槽旺季將開啟。
跳槽意愿堅定：不加薪、降職也跳！
眾所周知，跳槽的目的之一就是想要在薪資上獲得更好的待遇，但有一批人的跳槽意愿尤其堅定，就算不加薪也要跳！根據(jù)前程無憂的“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在被問及“2020年跳槽，你的薪資漲幅期望是多少”時，7.6%的受訪者表示“如果其他條件可以，薪資低一點(diǎn)也跳”，12.8%的受訪者則可以接受“薪資持平”的跳槽。也就是說，2成左右的受訪者即使不加薪也要跳槽。
而在另一個題目“你最近一次跳槽職位職級有何變化”中，10.4%的受訪者表示“職位職級降了”，比去年同期提升了1.8個百分點(diǎn)。更多人接受了降職跳槽，也許是為了更好的平臺，也許是為了轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道。
異地跳槽是主流，但返鄉(xiāng)就業(yè)比例提高
在選擇工作時，不少人會面對是否要離開家鄉(xiāng)的問題，根據(jù)“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有57.8%的人在異地工作，這個問題的答案仍然是“離開家鄉(xiāng)”占了上風(fēng)。出現(xiàn)這樣的結(jié)果應(yīng)該也在情理之中，大部分人的家鄉(xiāng)發(fā)展程度不及一、二線城市，所求職位也只有在發(fā)達(dá)城市才會有更多機(jī)遇，“趁著年輕多出去闖闖”的觀念也在起著一定作用。
但變化是在默默發(fā)生的，在家鄉(xiāng)工作的比例與去年同期相比提升了4.1個百分點(diǎn)。比以往更多的人選擇了留在家鄉(xiāng)工作，原因肯定是多樣化的，其中之一可能和如今移動互聯(lián)網(wǎng)視頻直播潮催生的一批新興職業(yè)不無關(guān)系，打破了傳統(tǒng)職業(yè)的地域限制，在家鄉(xiāng)也能“揚(yáng)名萬里”，甚至帶動鄉(xiāng)親們“發(fā)家致富”。同時如今大型城市人員趨于飽和、生活成本高企、缺乏歸屬感等，也促使一部分人選擇了在家鄉(xiāng)就業(yè)。
跳槽方式更謹(jǐn)慎：敢裸辭的人變少了
“先找好下家再辭職”是不少求職攻略給出的忠告，但當(dāng)真正面臨跳槽時，超5成求職者是做不到的。根據(jù)“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，當(dāng)被問及“你最近一次跳槽的方式是什么”時，57.4%的人選擇了裸辭。
誰都知道裸辭容易“心態(tài)不穩(wěn)”，為什么仍然有那么多人選擇了裸辭呢？有些人是出于無奈，“被迫裸辭”，比如遭遇裁員、公司倒閉、家庭成員遭遇變故等。而在另一批主動裸辭者中，有些人認(rèn)為“騎驢找馬”容易顧此失彼，也很難在不暴露跳槽意愿的前提下頻繁請假面試，更有些人早已對原工作深惡痛絕，無法再忍受就憤而辭職了……
然而相比去年，這次調(diào)查中選擇裸辭的人比例有所下降，跌了6.6個百分點(diǎn)，敢裸辭的人變少了?！敖Y(jié)構(gòu)優(yōu)化”、“招聘計劃緊縮”、“崗位取消”等詞在2019年高頻登場，也讓不少職場人在面對跳槽方式時顯得更謹(jǐn)慎了，畢竟一旦裸辭就難有“回頭路”了。
最受歡迎跳槽城市：上海領(lǐng)跑
求職者最青睞的跳槽目標(biāo)城市是哪些呢？根據(jù)“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，排名前十的熱門城市基本為榜單?？?，分別為：上海、廣州、深圳、武漢、成都、蘇州、重慶、杭州、北京、南京。
上海和廣州的比例相差不大，上海以微弱的優(yōu)勢擊敗廣州登頂“最受求職者歡迎跳槽城市”榜單榜首，深圳緊隨上海、廣州，躋身前三之列。
對薪資不滿成跳槽首因
“離職原因”是求職面試時會遭遇的經(jīng)典問題之一，那么大多數(shù)人的真實(shí)跳槽原因是什么呢？根據(jù)“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，排名前五的跳槽原因?yàn)椋骸皩δ壳靶匠旮＠粷M意”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“無法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化”、“個人原因（家庭、婚育、健康等）”
“錢”和“發(fā)展”仍然是職場人最關(guān)心的話題，目前薪酬福利代表當(dāng)下能到手的“錢”，“發(fā)展”則代表未來可能增長的“錢”，能高效且長期地獲得薪酬的提升是大部分人在跳槽時重點(diǎn)考慮的因素。
