公司要給我降薪，可以拒絕嗎？
薪資從來就是勞動合同中的關(guān)鍵，更變勞動合同一旦涉及到這方面，要格外仔細和慎重。
網(wǎng)友“cocoleer”面臨的問題：
“我是今年元旦新簽的兩年期合同，之前我已任職3年了。現(xiàn)在公司說要對我進行調(diào)崗，按照正常崗位薪資，我的新的崗位的薪資也要跟著降低。如果這樣我是否可以拒絕？是否可以跟公司商談辭職一事，并要求得到離職的補償？”
專家建議：公司調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。您可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實無法解決此事的，您也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果您自己主動辭職，是不能獲得補償?shù)摹?nbsp;
需要值得注意的是，前程無憂曾做過一項有關(guān)“入職陷阱”的調(diào)查，結(jié)果有將近一半的人都經(jīng)歷過“工資比之前談好的要少”的情況。
事實上，勞動合同變更的情況只限于在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行——也就是說“談工資”的階段并沒有簽訂勞動合同。落在紙上的協(xié)議才定是算數(shù)的，而口頭的表示并不算數(shù)。如發(fā)生面試時談好的，結(jié)果入職時變少了的情況，是不能按照勞動合同變更的相應(yīng)條款處理的。
網(wǎng)友“cocoleer”面臨的問題：
“我是今年元旦新簽的兩年期合同，之前我已任職3年了。現(xiàn)在公司說要對我進行調(diào)崗，按照正常崗位薪資，我的新的崗位的薪資也要跟著降低。如果這樣我是否可以拒絕？是否可以跟公司商談辭職一事，并要求得到離職的補償？”
專家建議：公司調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。您可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實無法解決此事的，您也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果您自己主動辭職，是不能獲得補償?shù)摹?nbsp;
需要值得注意的是，前程無憂曾做過一項有關(guān)“入職陷阱”的調(diào)查，結(jié)果有將近一半的人都經(jīng)歷過“工資比之前談好的要少”的情況。
事實上，勞動合同變更的情況只限于在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行——也就是說“談工資”的階段并沒有簽訂勞動合同。落在紙上的協(xié)議才定是算數(shù)的，而口頭的表示并不算數(shù)。如發(fā)生面試時談好的，結(jié)果入職時變少了的情況，是不能按照勞動合同變更的相應(yīng)條款處理的。
