HR說“走流程”，代表有兩種情況！
聽到這回復大多數(shù)人的感覺是公司在“打官腔”。果真如此嗎？別心急，這回復還是頗有希望的：
情況一：的確在走流程。有的公司審批流程很長，除了人事部、用人部門，還需要大領導批示，甚至需要跨部門、跨國的大領導批示。環(huán)節(jié)多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。某網(wǎng)友曾透露自己應聘過一個全球知名的媒體，除了過五關斬六將面試了N次，他等了足足6個月才等到最終的offer，而這之間他以為已經(jīng)無望抱著試試看的心理去詢問時，對方的答復正是“正在走流程”。
情況二：公司內部對此崗位設置有所變動。這是一個讓人猜不太到結局，頗為忐忑的情況，這其中包括因公司架構變動、領導層交替、對項目重新評估而導致公司對此崗位的變動，甚至有可能干脆取消這一崗位。網(wǎng)友Nick就遭遇了此種“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了這樣的回復：“經(jīng)理對您的面試表現(xiàn)滿意，但由于公司每季度招聘有編制限制，目前本季度已達到上限，后續(xù)的話會再和您保持聯(lián)絡，謝謝！”這很明顯就是公司的婉拒。
而網(wǎng)友Christine就通過自己的努力爭取到了她所心儀的職位：“我感覺很好，在第二輪面試時就見到了公司所有的相關領導以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心?？傻攘硕伎烊芰诉€沒有音訊，我詢問HR時HR支支吾吾地稱公司因項目變動很可能會對這個職位重新安排。后來我通過即時聊天工具找到了大boss，跟他聊起了這件事，大boss再次肯定了我的能力，但也談到了崗位變動。當時我迫切地想進入這家公司，在表達了可以適當考慮降薪的妥協(xié)后，HR很快地通知我去上班了?！保ㄍ辏?/span>
情況一：的確在走流程。有的公司審批流程很長，除了人事部、用人部門，還需要大領導批示，甚至需要跨部門、跨國的大領導批示。環(huán)節(jié)多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。某網(wǎng)友曾透露自己應聘過一個全球知名的媒體，除了過五關斬六將面試了N次，他等了足足6個月才等到最終的offer，而這之間他以為已經(jīng)無望抱著試試看的心理去詢問時，對方的答復正是“正在走流程”。
情況二：公司內部對此崗位設置有所變動。這是一個讓人猜不太到結局，頗為忐忑的情況，這其中包括因公司架構變動、領導層交替、對項目重新評估而導致公司對此崗位的變動，甚至有可能干脆取消這一崗位。網(wǎng)友Nick就遭遇了此種“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了這樣的回復：“經(jīng)理對您的面試表現(xiàn)滿意，但由于公司每季度招聘有編制限制，目前本季度已達到上限，后續(xù)的話會再和您保持聯(lián)絡，謝謝！”這很明顯就是公司的婉拒。
而網(wǎng)友Christine就通過自己的努力爭取到了她所心儀的職位：“我感覺很好，在第二輪面試時就見到了公司所有的相關領導以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心?？傻攘硕伎烊芰诉€沒有音訊，我詢問HR時HR支支吾吾地稱公司因項目變動很可能會對這個職位重新安排。后來我通過即時聊天工具找到了大boss，跟他聊起了這件事，大boss再次肯定了我的能力，但也談到了崗位變動。當時我迫切地想進入這家公司，在表達了可以適當考慮降薪的妥協(xié)后，HR很快地通知我去上班了?！保ㄍ辏?/span>
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