2020年別裸辭！先看看工作機會在哪里
2019年全國網上發(fā)布職位數(shù)在12月報收491萬個，與2018年同期相比有所減少。2019年，經濟運行總體平穩(wěn)，但增速有所放緩。職場人最關心的兩件事情無非是工作機會和薪資待遇，跟著前程無憂一起來盤點一下全年人才市場的動向，預測一下2020年的跳槽機遇如何，企業(yè)的預期調薪幅度又將會產生什么樣的走勢變化呢？
離職率回落 裸辭越來越艱難
來自調研中心的報告顯示：2019年員工整體離職率為18.9%，其中員工的主動離職率為13.4%，與2018年同期相比出現(xiàn)明顯的回落。2019年受到中美貿易戰(zhàn)起起伏伏的影響，國內經濟面臨較大下行壓力，企業(yè)經營趨于保守，外部機會減少，指標重、考核嚴，員工更傾向于“臥槽”。
但這個現(xiàn)象僅僅代表著職場人在“主動離職”這個行為上更為保守和謹慎。根據(jù)最新發(fā)布的“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，有4成的受訪者坦誠有跳槽意愿，同比反而上升了近6個百分點?？梢?，職場人并非心甘情愿地留在眼下的工作環(huán)境中，內心有諸多不滿。但大家也心知肚明眼下并非好的跳槽時機，尤其是年末招聘告一段落，年終獎還沒到手的歲末年初，敢于裸辭的人群比例顯著下降，跌了6.6個百分點。過完春節(jié)將迎來2020年第一波招聘熱潮的2、3月，屆時很可能會有一部分“被動求職者”為形勢所迫，改換職場跑道；也有一部分不想再忍的“主動求職者”與其等待，不如主動出擊，搶先把機會抓在手中。
調薪幅度下降 高薪越來越不好拿
由于2019年企業(yè)經營面臨較大壓力，調薪趨于保守。根據(jù)前程無憂人力資源調研中心的調研數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)調薪平均幅度為5.9%，而 2020年預計調薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調薪幅度為5.4%。具體到城市群來，2019年一線城市的調薪幅度為5.7%，非一線城市的薪酬調整幅度高于一線城市，為6.0%。
擔著部門業(yè)績的中高層管理人員想要拿到高薪，則要付出更多的心力：企業(yè)面臨成本上漲、利潤下滑等諸多挑戰(zhàn)，投資方和市場對中高層的要求卻在提高，中高層面臨銷售、資金方面的重壓下，年終績效考核必然會受到影響，薪酬隨著整體趨勢下滑。由于未來經濟依然充滿著不確定性，企業(yè)經營難度較大，調研中心預計2020中高層調薪幅度將進一步收窄。
2019年下半年有個網絡流行語是“我太難了！”根據(jù)網絡編輯部的“職場人精神壓力調查”報告顯示，超過8成的職場人身負壓力，45.9%的職場人因為工作而失眠過。細分研究了樣本人群的各項數(shù)據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)：壓力隨著薪資的增長逐步攀升，換言之，壓力和薪資是成正比的。壓力值最高人群是年薪20萬以上的“90后”女性，而職場女性的壓力幾乎在各個梯度都高于男性。
工作機會最多的地方：這些城市在熱招！
讓我們先來聚焦各城市的職位招聘情況。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，上海一如既往地保持著全國最高的企業(yè)招聘需求，月平均網上發(fā)布職位數(shù)占全國總職位發(fā)布數(shù)的12.1%；廣州排在第二位，與上海僅差0.4%；北京的職位招聘量相比年初下跌了二個排名，暫居第六
在二三線城市的招聘中，武漢的企業(yè)端招聘量居首位，成都緊縮其后?？v觀前十大熱門城市招聘量，上海、廣州與深圳的招聘量均在10%以上，與其他城市的差距明顯。前十排名中，中西部城市占了三個席位，長三角城市占四個席位，北方城市僅占一個席位，招聘量明顯不敵其他地域區(qū)塊。
一直以來，北上廣深霸占著城市招聘的前四位，然而此次武漢打破了一線城市的“多年組合”，取北京而代之，招聘量排在第四位。真所謂“夢里依稀求職淚，城頭變幻大王旗”。
注意：熱門城市平均薪酬公布，80%工作機會在這些城市！
日前，調研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示2019年第四季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認為第四季度正值年終結算，項目收尾階段，員工年終考核部分兌現(xiàn)，在一定程度上拉高了各城市薪酬。
可以知道，一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊，北京的平均薪酬仍居全國首位，上海與深圳以微弱差距列位第二和第三，同為一線城市的廣州也即將邁入“萬元”大關。
此外，小編整理了上表中27個城市的職位招聘分布，供大家三月跳槽參考?？梢灾廊珖衅缚偭恐杏?0%來自于27個城市的貢獻，其中北上廣深就占據(jù)了38%。
注：23個熱門城市指的是表1中去除北上廣深以外的城市。
2019年年底，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，意見指出全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。在政策、產業(yè)規(guī)劃等各類利好因素影響下，可以預見未來二三線城市人才的吸引力將會大幅提升！
2019年招聘最熱門行業(yè)發(fā)布，有你從事的行業(yè)嗎？
根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年12月全國網上發(fā)布職位數(shù)位列前五位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網/電子商務、房地產、教育培訓、計算機軟件和電子技術/半導體/集成電路。其中互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的網上發(fā)布職位數(shù)占全國發(fā)布總數(shù)的9%，房地產行業(yè)占8.3%，教育培訓行業(yè)占7.1%。
根據(jù)調研中心發(fā)布的《2019年第四季度薪酬調研報告》顯示，互聯(lián)網/電子商務、房地產行業(yè)平均薪酬較上一季度有所降低。隨著互聯(lián)網行業(yè)逐漸回歸理性，企業(yè)不再盲目擴張，成本控制更為嚴格，行業(yè)薪酬也隨之出現(xiàn)了相應的變化。2019年，在房地產行業(yè)從嚴調控、去杠桿持續(xù)推進的大背景下，行業(yè)整體處于下行周期，企業(yè)生存壓力加大，行業(yè)薪酬有所下降。2020年，“房住不炒”仍然是政策主基調，行業(yè)發(fā)展以“穩(wěn)”為主，預計行業(yè)薪酬會持續(xù)走低。除此之外，2020年行業(yè)招聘還有下面這些行業(yè)值得關注：
保險：二線城市發(fā)展迅猛 2成職位月薪過萬
2019年各行業(yè)中表現(xiàn)較為搶眼且薪資節(jié)節(jié)攀高的行業(yè)，“保險業(yè)”必須有名字。從收官的12月企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看，保險業(yè)躋身top20，年末的網上發(fā)布職位發(fā)布數(shù)超過76,000個。
不管什么行業(yè)，是不是最好的工作機會都被北上廣深這四個一線城市承包了？不，保險業(yè)給了廣大二線城市廣闊迅猛的發(fā)展空間。根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，保險業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量最多的城市是廣州，占據(jù)了全國保險業(yè)網上發(fā)布職位數(shù)的13.9%，西安以近乎相同的百分比(13.8%)排名第二，排在第三位的也并非一線城市，而是成都，排在第四位的是上海，第五至第十位的分別武漢、重慶、鄭州、南京、深圳和沈陽，北京未能擠入前十位，僅排在第十四位。
保險業(yè)的企業(yè)招聘需求目前主要集中在國企(39%)和民企(28%)，幾乎占去了全行業(yè)近6成的招聘需求，上市公司以18%的占比排在第三位。2019年年中時，央行網站曾發(fā)布消息稱，國務院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會辦公室在深入研究評估的基礎上，推出11條金融業(yè)對外開放措施，其中包括允許外資機構獲得銀行間債券市場A類主承銷牌照，提前一年取消人身險外資股比限制，取消境內保險公司合計持有保險資產管理公司的股份不得低于75的規(guī)定等等，相信這對銀行業(yè)和保險業(yè)的外企以及合資企業(yè)的招聘需求會帶來一定提升?！τ谖磥硗赓Y、合資保險公司的人才需求，也可以期待一下。
這個行業(yè)的高薪機會也在不斷增量。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，保險業(yè)超過2成的網上發(fā)布職位數(shù)月薪過萬，月薪在8000—9999元的網上有效職位發(fā)布數(shù)也占到了18%。直觀的薪資數(shù)據(jù)告訴我們，保險業(yè)的高薪段人群正在逐步提升。細分到具體職能，保險業(yè)招聘量最大的當仁不讓的是銷售人員，占據(jù)了25%的份額，其中9.4%為管理人員。值得關注的是，保險業(yè)對于人力資源人員的需求也占到8%，建立起人力資源梯隊，看來有進一步放量招人拓展的打算。
保險業(yè)普通從業(yè)人員和管理、專業(yè)人才的薪資差距較為明顯。根據(jù)手機app中的“薪酬查詢”功能顯示，廣州市保險經紀人的年薪低位值逾6萬元，高位值為11萬元；但保險業(yè)務經理的年薪低位值在18萬元，高位值可達40萬元；西安市保險經紀人的年薪在4—8萬元左右，然而保險業(yè)務經理的年薪低位值為12萬，高位值達到27萬元。此外，保險產品開發(fā)人員、保險培訓師、保險精算師等均是拿到該行業(yè)的高薪職位。
酒店/旅游：基礎崗位緊缺，薪酬低導致人才流失
中國旅游研究院發(fā)布的《中國旅游消費大數(shù)據(jù)報告》顯示，2018年國內旅游人數(shù)約為55.4億人次，收入約人民幣5.133萬億元，同比分別增長10.76%和12.3%。旅游經濟的持續(xù)升溫，與之捆綁的酒店行業(yè)卻沒有受益。中國旅游協(xié)會副會長兼秘書長張潤鋼博士在酒店行業(yè)的論壇上做了《2019酒店行業(yè)盤點》的分享。他認為：當前酒店行業(yè)再次入冬，中國酒店集團規(guī)模效益背離嚴重，行業(yè)運營質量依舊低迷，人力資源形式不容樂觀，市場供求關系失衡。
行業(yè)發(fā)展必定與行業(yè)人才有著重要的關系，而酒店業(yè)正面臨行業(yè)人才流失的困境。2019年年底，中瑞酒店管理學院發(fā)布了《中國酒店人力資源調查現(xiàn)狀(2019)》，報告顯示：新生代員工的跳槽周期逐年縮短，由2017年的“3年是個坎兒”縮短為2018年的“1年是個坎兒”，而2019年工作不足半年即離職的員工占比超過18%，多于半年不足一年的占比接近45%。
行業(yè)薪資沒有吸引力是酒店行業(yè)新生代員工流失率高的重要原因之一。來自數(shù)據(jù)顯示(根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù))，酒店行業(yè)月薪過萬的職位數(shù)并不多，只占12.6%；大部分職位月薪集中在3000—5999元薪資段，占50.55%。
業(yè)內從業(yè)人員透露：“四星酒店的服務人員月薪在3000元左右，領班級別稍微高點，到主管一級一個月6000元左右?！贝送?，酒店員工的高流失率也是房務、餐飲、工程等部門人才持續(xù)緊缺的重要原因。
汽車及零配件：熱招城市上廣武深，抓住需求才有戲
2019年汽車銷售的不景氣，讓人對汽車行業(yè)捏了把汗，這個行業(yè)還有戲嗎？根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，汽車及零配件行業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量近14萬，上海是招聘汽車及零配件行業(yè)職位數(shù)量最多的城市，占據(jù)了全國汽車及零配行業(yè)網上發(fā)布職位數(shù)的14.3%；廣州排名第二，占比為9.89%；排在第三位的是非一線城市——武漢，排在第四位的是深圳。第五至第十位的分別蘇州、寧波、成都、重慶、南京和杭州。此外，前十中并沒有北京的身影。
2020年年初，國務院新聞辦公室舉辦的新聞發(fā)布會上，工信部部長苗圩表示，2020年的汽車產銷形勢預計會好于去年。工信部預計，今明兩年將是汽車行業(yè)企穩(wěn)筑底的關鍵時期，今年的產銷規(guī)?？傮w上能夠維持在2500萬輛左右。苗圩還表示，我們國家的汽車產業(yè)具有完整的工業(yè)體系，我們還有全國最大的汽車市場，對于未來我們仍然有充足的信心。當然我們現(xiàn)在最大的問題還是汽車行業(yè)基礎研究投入還不夠，所以一些顛覆性的技術缺失，創(chuàng)新能力還有待提升。
所以說，汽車的需求市場仍然存在。行業(yè)人士透露：想要在當下的汽車市場中勝出，強化對終端消費者的掌控、精準解讀消費者需求，是重中之重。每次車展，各大品牌的概念車總是最受年輕人歡迎，原因無他，大家對于汽車的需求產生了明顯的變化。15年前，人們買車就是為了出行；而當下消費者買車，要求變得更高，自動剎車要有，自動巡航也是必備，最好內飾能降音噪等等，總之開車變成一種短途享受，而非僅是代步工具。
因此，未來汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、電動電子化、網聯(lián)化。不管是什么類型的車，未來車上的科技配置會越來越多，車載影音、車身穩(wěn)定系統(tǒng)、自適應巡航、車道偏離控制系統(tǒng)、無鑰匙啟動、電子手剎將逐漸成為標配。特別是隨著無人駕駛技術的發(fā)展，ADAS（高級駕駛輔助系統(tǒng)）產業(yè)將會蓬勃發(fā)展。
行業(yè)發(fā)展，人才先行。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)整體職位需求仍偏重生產和銷售，未來極為看好的智能化相關的職位需求還有很大的上升空間。
離職率回落 裸辭越來越艱難
來自調研中心的報告顯示：2019年員工整體離職率為18.9%，其中員工的主動離職率為13.4%，與2018年同期相比出現(xiàn)明顯的回落。2019年受到中美貿易戰(zhàn)起起伏伏的影響，國內經濟面臨較大下行壓力，企業(yè)經營趨于保守，外部機會減少，指標重、考核嚴，員工更傾向于“臥槽”。
但這個現(xiàn)象僅僅代表著職場人在“主動離職”這個行為上更為保守和謹慎。根據(jù)最新發(fā)布的“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，有4成的受訪者坦誠有跳槽意愿，同比反而上升了近6個百分點?？梢?，職場人并非心甘情愿地留在眼下的工作環(huán)境中，內心有諸多不滿。但大家也心知肚明眼下并非好的跳槽時機，尤其是年末招聘告一段落，年終獎還沒到手的歲末年初，敢于裸辭的人群比例顯著下降，跌了6.6個百分點。過完春節(jié)將迎來2020年第一波招聘熱潮的2、3月，屆時很可能會有一部分“被動求職者”為形勢所迫，改換職場跑道；也有一部分不想再忍的“主動求職者”與其等待，不如主動出擊，搶先把機會抓在手中。
調薪幅度下降 高薪越來越不好拿
由于2019年企業(yè)經營面臨較大壓力，調薪趨于保守。根據(jù)前程無憂人力資源調研中心的調研數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)調薪平均幅度為5.9%，而 2020年預計調薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調薪幅度為5.4%。具體到城市群來，2019年一線城市的調薪幅度為5.7%，非一線城市的薪酬調整幅度高于一線城市，為6.0%。
擔著部門業(yè)績的中高層管理人員想要拿到高薪，則要付出更多的心力：企業(yè)面臨成本上漲、利潤下滑等諸多挑戰(zhàn)，投資方和市場對中高層的要求卻在提高，中高層面臨銷售、資金方面的重壓下，年終績效考核必然會受到影響，薪酬隨著整體趨勢下滑。由于未來經濟依然充滿著不確定性，企業(yè)經營難度較大，調研中心預計2020中高層調薪幅度將進一步收窄。
2019年下半年有個網絡流行語是“我太難了！”根據(jù)網絡編輯部的“職場人精神壓力調查”報告顯示，超過8成的職場人身負壓力，45.9%的職場人因為工作而失眠過。細分研究了樣本人群的各項數(shù)據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)：壓力隨著薪資的增長逐步攀升，換言之，壓力和薪資是成正比的。壓力值最高人群是年薪20萬以上的“90后”女性，而職場女性的壓力幾乎在各個梯度都高于男性。
工作機會最多的地方：這些城市在熱招！
讓我們先來聚焦各城市的職位招聘情況。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，上海一如既往地保持著全國最高的企業(yè)招聘需求，月平均網上發(fā)布職位數(shù)占全國總職位發(fā)布數(shù)的12.1%；廣州排在第二位，與上海僅差0.4%；北京的職位招聘量相比年初下跌了二個排名，暫居第六
在二三線城市的招聘中，武漢的企業(yè)端招聘量居首位，成都緊縮其后?？v觀前十大熱門城市招聘量，上海、廣州與深圳的招聘量均在10%以上，與其他城市的差距明顯。前十排名中，中西部城市占了三個席位，長三角城市占四個席位，北方城市僅占一個席位，招聘量明顯不敵其他地域區(qū)塊。
一直以來，北上廣深霸占著城市招聘的前四位，然而此次武漢打破了一線城市的“多年組合”，取北京而代之，招聘量排在第四位。真所謂“夢里依稀求職淚，城頭變幻大王旗”。
注意：熱門城市平均薪酬公布，80%工作機會在這些城市！
日前，調研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示2019年第四季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認為第四季度正值年終結算，項目收尾階段，員工年終考核部分兌現(xiàn)，在一定程度上拉高了各城市薪酬。
可以知道，一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊，北京的平均薪酬仍居全國首位，上海與深圳以微弱差距列位第二和第三，同為一線城市的廣州也即將邁入“萬元”大關。
此外，小編整理了上表中27個城市的職位招聘分布，供大家三月跳槽參考?？梢灾廊珖衅缚偭恐杏?0%來自于27個城市的貢獻，其中北上廣深就占據(jù)了38%。
注：23個熱門城市指的是表1中去除北上廣深以外的城市。
2019年年底，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，意見指出全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。在政策、產業(yè)規(guī)劃等各類利好因素影響下，可以預見未來二三線城市人才的吸引力將會大幅提升！
2019年招聘最熱門行業(yè)發(fā)布，有你從事的行業(yè)嗎？
根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年12月全國網上發(fā)布職位數(shù)位列前五位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網/電子商務、房地產、教育培訓、計算機軟件和電子技術/半導體/集成電路。其中互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的網上發(fā)布職位數(shù)占全國發(fā)布總數(shù)的9%，房地產行業(yè)占8.3%，教育培訓行業(yè)占7.1%。
根據(jù)調研中心發(fā)布的《2019年第四季度薪酬調研報告》顯示，互聯(lián)網/電子商務、房地產行業(yè)平均薪酬較上一季度有所降低。隨著互聯(lián)網行業(yè)逐漸回歸理性，企業(yè)不再盲目擴張，成本控制更為嚴格，行業(yè)薪酬也隨之出現(xiàn)了相應的變化。2019年，在房地產行業(yè)從嚴調控、去杠桿持續(xù)推進的大背景下，行業(yè)整體處于下行周期，企業(yè)生存壓力加大，行業(yè)薪酬有所下降。2020年，“房住不炒”仍然是政策主基調，行業(yè)發(fā)展以“穩(wěn)”為主，預計行業(yè)薪酬會持續(xù)走低。除此之外，2020年行業(yè)招聘還有下面這些行業(yè)值得關注：
保險：二線城市發(fā)展迅猛 2成職位月薪過萬
2019年各行業(yè)中表現(xiàn)較為搶眼且薪資節(jié)節(jié)攀高的行業(yè)，“保險業(yè)”必須有名字。從收官的12月企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看，保險業(yè)躋身top20，年末的網上發(fā)布職位發(fā)布數(shù)超過76,000個。
不管什么行業(yè)，是不是最好的工作機會都被北上廣深這四個一線城市承包了？不，保險業(yè)給了廣大二線城市廣闊迅猛的發(fā)展空間。根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，保險業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量最多的城市是廣州，占據(jù)了全國保險業(yè)網上發(fā)布職位數(shù)的13.9%，西安以近乎相同的百分比(13.8%)排名第二，排在第三位的也并非一線城市，而是成都，排在第四位的是上海，第五至第十位的分別武漢、重慶、鄭州、南京、深圳和沈陽，北京未能擠入前十位，僅排在第十四位。
保險業(yè)的企業(yè)招聘需求目前主要集中在國企(39%)和民企(28%)，幾乎占去了全行業(yè)近6成的招聘需求，上市公司以18%的占比排在第三位。2019年年中時，央行網站曾發(fā)布消息稱，國務院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會辦公室在深入研究評估的基礎上，推出11條金融業(yè)對外開放措施，其中包括允許外資機構獲得銀行間債券市場A類主承銷牌照，提前一年取消人身險外資股比限制，取消境內保險公司合計持有保險資產管理公司的股份不得低于75的規(guī)定等等，相信這對銀行業(yè)和保險業(yè)的外企以及合資企業(yè)的招聘需求會帶來一定提升?！τ谖磥硗赓Y、合資保險公司的人才需求，也可以期待一下。
這個行業(yè)的高薪機會也在不斷增量。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，保險業(yè)超過2成的網上發(fā)布職位數(shù)月薪過萬，月薪在8000—9999元的網上有效職位發(fā)布數(shù)也占到了18%。直觀的薪資數(shù)據(jù)告訴我們，保險業(yè)的高薪段人群正在逐步提升。細分到具體職能，保險業(yè)招聘量最大的當仁不讓的是銷售人員，占據(jù)了25%的份額，其中9.4%為管理人員。值得關注的是，保險業(yè)對于人力資源人員的需求也占到8%，建立起人力資源梯隊，看來有進一步放量招人拓展的打算。
保險業(yè)普通從業(yè)人員和管理、專業(yè)人才的薪資差距較為明顯。根據(jù)手機app中的“薪酬查詢”功能顯示，廣州市保險經紀人的年薪低位值逾6萬元，高位值為11萬元；但保險業(yè)務經理的年薪低位值在18萬元，高位值可達40萬元；西安市保險經紀人的年薪在4—8萬元左右，然而保險業(yè)務經理的年薪低位值為12萬，高位值達到27萬元。此外，保險產品開發(fā)人員、保險培訓師、保險精算師等均是拿到該行業(yè)的高薪職位。
酒店/旅游：基礎崗位緊缺，薪酬低導致人才流失
中國旅游研究院發(fā)布的《中國旅游消費大數(shù)據(jù)報告》顯示，2018年國內旅游人數(shù)約為55.4億人次，收入約人民幣5.133萬億元，同比分別增長10.76%和12.3%。旅游經濟的持續(xù)升溫，與之捆綁的酒店行業(yè)卻沒有受益。中國旅游協(xié)會副會長兼秘書長張潤鋼博士在酒店行業(yè)的論壇上做了《2019酒店行業(yè)盤點》的分享。他認為：當前酒店行業(yè)再次入冬，中國酒店集團規(guī)模效益背離嚴重，行業(yè)運營質量依舊低迷，人力資源形式不容樂觀，市場供求關系失衡。
行業(yè)發(fā)展必定與行業(yè)人才有著重要的關系，而酒店業(yè)正面臨行業(yè)人才流失的困境。2019年年底，中瑞酒店管理學院發(fā)布了《中國酒店人力資源調查現(xiàn)狀(2019)》，報告顯示：新生代員工的跳槽周期逐年縮短，由2017年的“3年是個坎兒”縮短為2018年的“1年是個坎兒”，而2019年工作不足半年即離職的員工占比超過18%，多于半年不足一年的占比接近45%。
行業(yè)薪資沒有吸引力是酒店行業(yè)新生代員工流失率高的重要原因之一。來自數(shù)據(jù)顯示(根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù))，酒店行業(yè)月薪過萬的職位數(shù)并不多，只占12.6%；大部分職位月薪集中在3000—5999元薪資段，占50.55%。
業(yè)內從業(yè)人員透露：“四星酒店的服務人員月薪在3000元左右，領班級別稍微高點，到主管一級一個月6000元左右?！贝送?，酒店員工的高流失率也是房務、餐飲、工程等部門人才持續(xù)緊缺的重要原因。
汽車及零配件：熱招城市上廣武深，抓住需求才有戲
2019年汽車銷售的不景氣，讓人對汽車行業(yè)捏了把汗，這個行業(yè)還有戲嗎？根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，汽車及零配件行業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量近14萬，上海是招聘汽車及零配件行業(yè)職位數(shù)量最多的城市，占據(jù)了全國汽車及零配行業(yè)網上發(fā)布職位數(shù)的14.3%；廣州排名第二，占比為9.89%；排在第三位的是非一線城市——武漢，排在第四位的是深圳。第五至第十位的分別蘇州、寧波、成都、重慶、南京和杭州。此外，前十中并沒有北京的身影。
2020年年初，國務院新聞辦公室舉辦的新聞發(fā)布會上，工信部部長苗圩表示，2020年的汽車產銷形勢預計會好于去年。工信部預計，今明兩年將是汽車行業(yè)企穩(wěn)筑底的關鍵時期，今年的產銷規(guī)?？傮w上能夠維持在2500萬輛左右。苗圩還表示，我們國家的汽車產業(yè)具有完整的工業(yè)體系，我們還有全國最大的汽車市場，對于未來我們仍然有充足的信心。當然我們現(xiàn)在最大的問題還是汽車行業(yè)基礎研究投入還不夠，所以一些顛覆性的技術缺失，創(chuàng)新能力還有待提升。
所以說，汽車的需求市場仍然存在。行業(yè)人士透露：想要在當下的汽車市場中勝出，強化對終端消費者的掌控、精準解讀消費者需求，是重中之重。每次車展，各大品牌的概念車總是最受年輕人歡迎，原因無他，大家對于汽車的需求產生了明顯的變化。15年前，人們買車就是為了出行；而當下消費者買車，要求變得更高，自動剎車要有，自動巡航也是必備，最好內飾能降音噪等等，總之開車變成一種短途享受，而非僅是代步工具。
因此，未來汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、電動電子化、網聯(lián)化。不管是什么類型的車，未來車上的科技配置會越來越多，車載影音、車身穩(wěn)定系統(tǒng)、自適應巡航、車道偏離控制系統(tǒng)、無鑰匙啟動、電子手剎將逐漸成為標配。特別是隨著無人駕駛技術的發(fā)展，ADAS（高級駕駛輔助系統(tǒng)）產業(yè)將會蓬勃發(fā)展。
行業(yè)發(fā)展，人才先行。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)整體職位需求仍偏重生產和銷售，未來極為看好的智能化相關的職位需求還有很大的上升空間。
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單位不供口罩能不上班嗎？
